
期刊简介
《腹腔镜外科杂志》于 2000年9月经国家新闻出版署和科技部批准,获国家正式刊号(CN37-1361/R,ISSN1009-6612),由山东大学主办,是全国唯一的腹腔镜专业刊物,也是中华医学会外科分会腹腔镜内镜外科学组的专业性期刊,中国科技核心期刊,双月刊,大16开,90页码,国内外公开发行,面向各大医院、医学院及图书馆邮发、自办发行2500本左右,本刊于2002年被评为第三届华东地区优秀期刊。并在2001年1月3日获得了广告经营许可证,许可证号:3700004000166。本刊坚持“双百”方针,立足临床,贯彻理论与实践,临床与科研,普及与提高的方针,实事求是,及时报道腹腔镜外科的新技术、新经验、新临床研究的论著,经验总结,病例分析,麻醉及护理等,推广腹腔镜外科的研究成果。本刊共发行29期,发表了900余篇稿件,主要栏目有述评、论著、综述、临床经理、病例报告等,每期均刊登全国知名腹腔镜专家的经验总结、专题讲座,并刊登了我国香港基督教联合医院郭宝贤博士的英文稿。文稿来自包括香港在内的31个省、自治区、直辖市。2001年度本刊被万方、cmcc、cbm等重要医学网站及数据库所引用,通过Inter网或联机光盘检索均可查阅,并被《中国核心期刊数据》收录。《腹腔镜外科杂志》编委来自国内外50余家大医院110余人,其中我国香港地区编委3人,台湾省1人,美国、日本各1人,均为国内外著名腹腔镜外科专家,顾问:黄志强、李兆亭,主编:姜希宏、寿楠海,副主编:刘国礼、郑民华、冯玉泉、徐大华、胡三元、张宝善、王秋生,其中刘国礼、郑民华为中华医学会外科分会腹腔镜内镜外科学组顾问、组长,编辑部主任:胡三元,特邀省内各市地腹腔镜杰出工作者43人作为特约编委。
五成固定收入!公立医院薪酬大变革?
时间:2025-04-17 11:32:47
在当今社会,公立医院作为公共医疗体系的重要组成部分,承担着保障人民群众健康的重要责任。为了进一步激发医疗人员的活力,提升医疗服务质量,国家相关部门近日明确指出,将提高公立医院人员薪酬中固定收入的占比,确保这一比例达到50%。这一政策的出台,无疑为公立医院的发展注入了新的动力,也为医疗人才的培养和留存提供了有力保障。
公立医院作为政府主办的非营利性医疗机构,其薪酬体系一直备受关注。过去,由于多种因素的影响,公立医院人员的薪酬结构中,绩效工资等浮动部分占据了较大比重,而固定收入相对较少。这种薪酬结构虽然在一定程度上能够激发医务人员的工作积极性,但也存在一些弊端。例如,过度依赖绩效工资可能导致医务人员过于注重经济效益,而忽视了医疗服务的质量和患者的健康需求。此外,不稳定的收入也给医务人员的生活带来了一定的不确定性,影响了他们的工作积极性和职业满意度。
为了改变这一现状,国家相关部门经过深入研究和论证,决定调整公立医院人员的薪酬结构,提高固定收入的占比。这一政策的出台,具有多方面的重要意义。
提高固定收入占比有助于稳定医务人员的收入预期。在市场经济条件下,人们越来越关注职业的稳定性和收入的可预测性。通过增加固定收入的比例,医务人员可以更加清晰地规划自己的经济生活,减少因收入波动带来的焦虑和压力。这不仅有利于提升医务人员的职业满意度和幸福感,还能够吸引更多优秀人才投身医疗行业,为公立医院的发展提供有力的人才支撑。
提高固定收入占比有助于促进公立医院的可持续发展。医疗服务是一项长期而复杂的工作,需要医务人员付出持续的努力和精力。如果薪酬结构过于偏向于绩效工资,可能会导致医务人员过于追求短期利益,忽视医院的长远发展。而通过提高固定收入占比,可以引导医务人员将更多的精力投入到医疗服务质量和医院管理的提升上,从而推动公立医院实现可持续发展。
提高固定收入占比还有助于优化医疗资源配置。在当前医疗资源紧张的背景下,如何合理配置医疗资源成为了一个亟待解决的问题。通过提高公立医院人员的固定收入占比,可以吸引更多优秀人才向基层和偏远地区流动,缓解医疗资源分布不均的问题。同时,这也有助于提升基层医疗服务的能力和水平,让更多群众享受到优质、便捷的医疗服务。
当然,提高固定收入占比并不意味着忽视绩效工资的作用。相反,合理的绩效工资制度仍然是激励医务人员积极工作的重要手段。因此,在调整薪酬结构的过程中,需要注重平衡固定收入与绩效工资的关系,确保两者能够相互补充、相互促进。
国家相关部门明确公立医院人员薪酬中固定收入占比将达到50%的政策,是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于稳定医务人员的收入预期、促进公立医院的可持续发展,还能够优化医疗资源配置、提升医疗服务质量。相信在这一政策的指引下,我国公立医院将迎来更加美好的明天。