期刊简介
《腹腔镜外科杂志》于 2000年9月经国家新闻出版署和科技部批准，获国家正式刊号（CN37-1361/R，ISSN1009-6612），由山东大学主办，是全国唯一的腹腔镜专业刊物，也是中华医学会外科分会腹腔镜内镜外科学组的专业性期刊，中国科技核心期刊，双月刊，大16开，90页码，国内外公开发行，面向各大医院、医学院及图书馆邮发、自办发行2500本左右，本刊于2002年被评为第三届华东地区优秀期刊。并在2001年1月3日获得了广告经营许可证，许可证号：3700004000166。本刊坚持“双百”方针，立足临床，贯彻理论与实践，临床与科研，普及与提高的方针，实事求是，及时报道腹腔镜外科的新技术、新经验、新临床研究的论著，经验总结，病例分析，麻醉及护理等，推广腹腔镜外科的研究成果。本刊共发行29期，发表了900余篇稿件，主要栏目有述评、论著、综述、临床经理、病例报告等，每期均刊登全国知名腹腔镜专家的经验总结、专题讲座，并刊登了我国香港基督教联合医院郭宝贤博士的英文稿。文稿来自包括香港在内的31个省、自治区、直辖市。2001年度本刊被万方、cmcc、cbm等重要医学网站及数据库所引用，通过Inter网或联机光盘检索均可查阅，并被《中国核心期刊数据》收录。《腹腔镜外科杂志》编委来自国内外50余家大医院110余人，其中我国香港地区编委3人，台湾省1人，美国、日本各1人，均为国内外著名腹腔镜外科专家，顾问：黄志强、李兆亭，主编：姜希宏、寿楠海，副主编：刘国礼、郑民华、冯玉泉、徐大华、胡三元、张宝善、王秋生，其中刘国礼、郑民华为中华医学会外科分会腹腔镜内镜外科学组顾问、组长，编辑部主任：胡三元，特邀省内各市地腹腔镜杰出工作者43人作为特约编委。
86岁护士遭骂，背后真相是啥？
时间：2025-05-21 15:21:26
在当今社会，网络热搜往往能迅速聚焦公众的目光，引发广泛的讨论与思考。近日，一位86岁的护士被骂上热搜的事件，犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪，也让我们对职场中的代际差异、责任分配以及职业精神等诸多问题有了更深的思索。
这位86岁高龄仍坚守在护理岗位的护士，本应是受到敬重的对象。护士这个职业，无论年龄大小，都肩负着救死扶伤的神圣使命。从风华正茂到耄耋之年，她将自己的一生奉献给了护理事业，其间积累的丰富经验无疑是宝贵的财富。然而，此次却因一些网友的吐槽引发了争议，关键原因在于部分网友认为她坐在办公室，而让年轻人去“扛雷”。
深入剖析这一现象，我们首先要认识到职场中的确存在不同的分工安排。在医疗领域，不同资历和身体状况的工作人员通常会被合理调配到不同的岗位。对于一位86岁的护士而言，或许她由于身体机能的限制，无法像年轻护士那样长时间地奔波在病房，从事高强度的护理工作。但她坐在办公室，并不意味着就脱离了工作核心。很有可能，她是凭借着自己多年的经验，在后台为整个护理团队提供指导、协调资源或者处理一些需要丰富阅历才能应对的复杂事务。就如同一个知识宝库，年轻护士们在遇到棘手问题时，能从她那里获取解决问题的思路和方法。
从代际差异的角度来看，老一辈的工作者和年轻一代在工作观念上确实存在碰撞。老一代工作者成长于艰苦的环境，他们更强调吃苦耐劳、无私奉献，对于工作的执着往往体现在坚守岗位上。而年轻一代，在追求职业发展的同时，也更加注重公平合理的分工和自身的职业成长空间。当看到老一辈在相对轻松的岗位上，而自己却在一线承担繁重任务时，容易产生心理落差。这种落差并不是对老一辈工作者的不尊重，而是对职业发展均衡性的诉求。
在责任分配方面，这是一个需要精细化管理的课题。医疗机构在安排工作时，应该充分考虑到员工的身体状况、专业技能和职业发展阶段。对于高龄护士，可以合理利用他们的经验优势，同时为年轻护士提供更多在实践中锻炼和成长的机会。比如，建立师徒制度，让高龄护士一对一地指导年轻护士，使年轻护士在传承经验的同时，也能明确自己的职业发展路径。这样既能避免出现一方觉得另一方在“坐享其成”的情况，又能促进整个护理团队的和谐发展。
我们还需要重新审视职业精神的内涵。职业精神不仅仅是拼搏在一线，也包括在适合自己的岗位上发挥最大的价值。86岁的护士在自己的岗位上，无论是通过经验传承还是后勤保障，都是在为护理事业贡献力量。而年轻护士在一线面对病患，也是在践行自己的职业使命。每一代人都有各自的责任与担当，不能简单地用是否在一线工作来衡量其职业价值的高低。
对于这位86岁护士被骂上热搜的事件，我们应该以理性的态度去看待。它不仅仅是一个个体遭受网络舆论攻击的案例，更是反映了职场中深层次的问题。我们需要在尊重老一辈工作者贡献的基础上，优化职场分工，促进代际沟通与合作，让每一个年龄段的工作者都能在自己的岗位上发光发热，共同推动行业的发展。只有这样，我们才能营造一个更加和谐、公正、充满活力的职场环境，避免类似的争议再次发生。