期刊简介
《腹腔镜外科杂志》于 2000年9月经国家新闻出版署和科技部批准，获国家正式刊号（CN37-1361/R，ISSN1009-6612），由山东大学主办，是全国唯一的腹腔镜专业刊物，也是中华医学会外科分会腹腔镜内镜外科学组的专业性期刊，中国科技核心期刊，双月刊，大16开，90页码，国内外公开发行，面向各大医院、医学院及图书馆邮发、自办发行2500本左右，本刊于2002年被评为第三届华东地区优秀期刊。并在2001年1月3日获得了广告经营许可证，许可证号：3700004000166。本刊坚持“双百”方针，立足临床，贯彻理论与实践，临床与科研，普及与提高的方针，实事求是，及时报道腹腔镜外科的新技术、新经验、新临床研究的论著，经验总结，病例分析，麻醉及护理等，推广腹腔镜外科的研究成果。本刊共发行29期，发表了900余篇稿件，主要栏目有述评、论著、综述、临床经理、病例报告等，每期均刊登全国知名腹腔镜专家的经验总结、专题讲座，并刊登了我国香港基督教联合医院郭宝贤博士的英文稿。文稿来自包括香港在内的31个省、自治区、直辖市。2001年度本刊被万方、cmcc、cbm等重要医学网站及数据库所引用，通过Inter网或联机光盘检索均可查阅，并被《中国核心期刊数据》收录。《腹腔镜外科杂志》编委来自国内外50余家大医院110余人，其中我国香港地区编委3人，台湾省1人，美国、日本各1人，均为国内外著名腹腔镜外科专家，顾问：黄志强、李兆亭，主编：姜希宏、寿楠海，副主编：刘国礼、郑民华、冯玉泉、徐大华、胡三元、张宝善、王秋生，其中刘国礼、郑民华为中华医学会外科分会腹腔镜内镜外科学组顾问、组长，编辑部主任：胡三元，特邀省内各市地腹腔镜杰出工作者43人作为特约编委。
卫健委发文：医务人员薪酬回升在即？
时间：2024-12-24 10:45:48
在当前医疗体系中，国家卫生健康委员会近期发布的文件再次强调了医院将继续“过紧日子”的政策导向。这一政策背后，是对医疗资源合理配置与使用效率提升的迫切需求。然而，这也引发了社会各界对于医务人员薪酬何时能够回升的广泛关注。
医务人员是医疗卫生事业的核心力量，他们承载着守护人民健康的重任。在疫情期间，超80%的医务人员不幸感染新冠，但他们依旧坚守岗位，展现了极高的职业素养和无私奉献的精神。然而，与之相对应的，却是他们微薄的薪酬待遇，这无疑给他们带来了巨大的生活压力。
据《2017中国统计年鉴》等数据显示，初级职称医务工作者的薪酬普遍偏低，而与之形成鲜明对比的是他们的工作时长和工作负荷却远远超出其他行业。这种付出与收获不成正比的现象，严重影响了医务人员的工作满意度和职业归属感。
面对这一现状，国家卫健委明确提出要确保医务人员的薪酬合理性和公平性。这一举措旨在通过调整薪酬结构、提高激励性薪酬占比等方式，使医生、护士、技术员等各类医务人员能够获得更为稳定的收入，使他们的付出与收获更加匹配。
我们也注意到，医疗器械行业的薪酬水平虽然整体呈上升趋势，但增速逐渐放缓。高技能、高素质人才的薪酬水平将持续高于行业平均水平。这提示我们，提升医务人员的整体素质和技能水平，是提高薪酬水平的关键。
各城市线的薪资水平也存在一定的差异。一线城市和新一线城市的医务人员薪酬相对较高，而二线城市及以下地区的薪酬则相对较低。这反映了地区经济发展水平和医疗资源配置的差异，也为我们优化医疗资源布局提供了参考依据。
医务人员的薪酬问题是一个复杂而紧迫的问题。它不仅关系到医务人员的切身利益和职业发展，也影响到整个医疗卫生事业的健康发展。因此，我们需要从多个层面入手，包括调整薪酬结构、提高激励性薪酬占比、优化医疗资源布局等措施，以实现医务人员薪酬的合理回升和稳定增长。
我们也要认识到，薪酬并不是衡量医务人员价值的唯一标准。他们的专业精神、奉献精神和对患者生命的尊重与关爱同样值得我们尊重和赞扬。在未来的发展中，我们期待能够建立一个更加公正、合理且充满激励的薪酬体系，让每一位医务人员都能够感受到自己的付出得到了应有的回报和社会的尊重。